CamerHeritageCe décret venait ainsi entériner la décision prise de commun accord une semaine plus tôt entre les confédérations syndicales des travailleurs, le patronat et le gouvernement camerounais de revaloriser le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Cameroun.
Il s’agit précisément du
Cette décision fut prise au terme d’assises ayant réunis des confédérations syndicales des travailleurs, le patronat et le gouvernement camerounais (notamment le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale). Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) qui jusque à était de 28 216 F CFA, passait désormais à